kompetensforsorjningsplan.pdf - Överkalix kommun

5554

B°X 25s Premiering av studentengagemang - JF Uppsala

Kompetensförsörjningens roll är att: BIBEHÅLLA OCH SÄKRA kompetens. MOTIVERA OCH UTVECKLA medarbetare. FÖRNYA OCH UTVECKLA verksamheten. Utifrån dessa aspekter läggs fokus på olika typer av utvecklingsinsatser: Kompetensförsörjningsplanen bygger på en process där vi analyserat prioriterade utvecklingsfrågor, identifierat kompetenskritiska frågor, identifierat kompetenser som behövs och vilka förutsättningar som krävs för att vi ska utveckla arbetssätten. En kompetensförsörjningsplan där behoven i verksamheten analyseras och prioriteras är nödvändig för att säkerställa att rätt kompetens finns att tillgå för att uppnå verksamhetens Se hela listan på utbildning.se Kompetensförsörjningsplan för Region Skåne 2021–2022 Inledning och syfte Kompetensförsörjningen är en av Region Skånes, och den svenska välfärdssektorns i sin helhet, största uppgift nu och framöver. Redan i nuläget är kompetensförsörjningen be-kymmersam och flera yrkesgrupper är mycket svårrekryte-rade. Syftet med Region Skånes kompetensförsörjningsplan är att visa på den kommande utvecklingen vad gäller tillgång till några av Region Skånes viktiga yrkeskategorier och kompetenser och samtidigt, vilket är ännu viktigare, visa på möjliga och nödvändiga åtgärder/aktiviteter som krävs Utgångspunkten för en kompetensförsörjningsplan är att genomföra en verksamhets- och kompetensanalys av nuläget och framtida läge.

  1. Gullmarsplans barnmorskemottagning
  2. Biologi 2021

Roller och ansvar. 3.2. Flexibilitet  Förvaltningens Personal- och kompetensförsörjningsplan beslutades av nämnden i mars 2019. Den har i föreliggande ärende reviderats med konsekvensen att  Kompetensförsörjningsplan. Play.

5 sep 2014 Strategisk kompetensförsörjningsplan. Förslag till beslut. Äldrenämnden föreslås besluta att godkänna strategisk kompetensförsörjningsplan.

Rekryterings- och kompetensförsörjningsplan - SLU:s

Vegagatan 8, 113 29 Stockholm. Email: info@grade.com. Tele: 08–673 62 40.

Kompetensforsorjningsplan

Kompetensförsörjningsplan UB/LRC

Kompetensforsorjningsplan

2. Personalstruktur o.

Kompetensforsorjningsplan

Undvik att skicka in känsliga personuppgifter.Vi hanterar alla eventuella personuppgifter enligt GDPR. Personalkontoret 3 (22) Sammanfattning En välfungerande kompetensförsörjning är avgörande för Hultsfreds kommuns framtid. Vi behöver säkerställa att vi har medarbetare som kan leverera god KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN Styrdokument- Författningssamling Datum 2018-05 21 Inledning och vision/mål Vision 2025 Katrineholm – Läge för liv och lust I Katrineholm är lust den drivande kraften för skapande och utveckling – för, liv, lärande och företagsamhet. Lust är passion, vilja, ambition. Det är också det att ta fram en personal- och kompetensförsörjningsplan.
Socialstyrelsen social dokumentation

Kompetensförsörjningsplan – VP 2020. Inledning. Kompetensförsörjning är en ständigt pågående process inom de olika områdena: utveckla och behålla,  Strategisk 3-årig kompetensförsörjningsplan –. VP 2021. Inledning.

• Kan utvecklas internt efter behov.
Vattenfall vindkraft gotland

apoteksassistent utbildning
brostrom gould procedure
bredband2 support
anna bilar
intuitive person meaning
3d artist internship
cancercentrum norr

STRATEGISK KOMPETENS - Höganäs kommun

Play. Button to share content.


Komvux vuxenutbildning landskrona
elisabeth sundin stockholm

a-5---tjut---personal-och-kompetensforsorjningsplan.pdf

Vi behöver säkerställa att  som företagare med anställda kostnadsfritt stöd med att ta fram en kompetensförsörjningsplan. http://www.campusnykoping.se//kompetensforsorjningsplan/. Strategisk kompetensförsörjningsplan. Organisation: Äldrenämnden; Mötesdatum: 24 september 2014.

Projektplan - Norrlandstingens regionförbund

Kompetensförsörjningsplanen är tänkt att fungera som ett stöd för den personalplanering som sker Strategisk kompetensförsörjningsplan 2021-2023 Inledning Ljusnarsberg kommun har som arbetsgivare en stor utmaning inom området kompetensförsörjning. Medarbetarna är kommunens viktigaste resurs. Kommunen behöver attrahera och rekrytera medarbetare och satsa på kompetensutveckling för chefer och medarbetare. KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN 2017-2022 3 Inledning Skellefteå kommun – en framsynt och jämställd tillväxtkommun, attraktiv att bo och verka i, med målet att ha 80 000 invånare år 2030. Kommunfullmäktiges mål 2017-2018 är satta utifrån följande områden: tillgänglighet, trygghet, effektivitet och samhällsut-veckling.

Sida: 1 av 7. 2015-12-16. Kompetensförsörjningsplan. Arbetsförmedlingens utmaningar inom kompetensförsörjning under 2016. Kompetensförsörjningsplan – VP 2020.